为了更好的服务于吉安企业，
增进我是人力资源行业参与者的合作交流，
吉安人力资源服务产业园推出《吉安人力资源》内刊，
我们旨在做一份有高度、有深度
同时能够连接人力资源管理理论与实践的
企业内部交流刊物。
征文主题
企业文化、管理理念、活动、招聘、培训、薪酬、绩效等主题。
征文对象
企业管理者、HR、人力资源从业者、教育工作者等。
文章要求
1.理论联系实际，观点新颖，言简意赅。由于版面限制，建议文稿字数在500-2000以内。
2.文章请以Word排版格式发送至投稿邮箱（有图片请配图，图片需无版权争议等问题）。
3.注明作者个人信息及联系方式（包含姓名、电话、微信号、邮箱、工作单位全程、职务等）。
4.投稿后即视为您同意并授权该文章在《吉安人力资源》内刊发表，严禁抄袭，文责自负。
5.文章中需要重点传达的内容请标红处理，如文章来源于网络请注明来源出处，编委对来稿有删修权。
征文时间
长期征稿，每季度最后15天截稿，超期将顺延至下一季度刊发。
投稿方式
投稿邮箱：hr@jahrsip.com（注意：请把稿件置于邮件的正文中，图片类单独以压缩包形式放邮件附件中。）
